Gestionnaire Paie H/F

Lieu : Paris 18 | Secteur : Service | Métier : Gestionnaire Paie | Rémunération : 35 - 40K€ | Type de contrat : CDI | Référence : CE-FGP75-2969 |
Dynamis-RH, spécialiste sur les métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie et Ressources Humaines, recherche pour l’un de ses clients, un(e) Gestionnaire Paie H/F.
 
A pourvoir ASAP dans le cadre d’un CDI.
 
 
Description :
 
Paie : Dans le cadre du développement de l’enseigne et en réponse à une problématique d’optimisation des coûts, la Direction a initié une démarche de semi-internalisation de la paie voire à terme une internalisation complète de cette dernière.
Dans l’immédiat, la priorité est :
    • d’une part d’assurer une gestion externalisée des paies en collaboration avec notre prestataire de paie (récolte des EVP, vérification des BP, suivi des virements acomptes, ATD, prise en charge des STCs, mise sous pli et distribution des BP aux managers….)
    • d’autre part de piloter la semi-internalisation de la paie en collaboration avec le prestataire GTA et le prestataire de paie  
 
Tâches additionnelles :
    • Expliquer, conseiller, assister et suivre les managers sur la saisie des événements impactant la paie
    • Gérer et optimiser l’outil de GTA
    • Proposer des solutions d’optimisation des tâches et processus RH
 
Administration du personnel
    • Gestion des embauches en CDI (contrats, DUE, vérification des titres de séjour et visa pour les ressortissants non européens, dossier personnel), rédaction des avenants, suivi de la signature des documents contractuels (tous contrats),
    • Suivi des visites médicales, arrêts maladie, accidents de travail, dossiers de prévoyance, suivi des IJ
    • Suivi de la mutuelle (affiliation/radiation)
    • Suivi des entrées/sorties et calcul des effectifs
    • Contrôle des mises à jour des registres du personnel de chaque société,
    • Conseils des opérationnels sur les bases de l’ADP
    • Gestion des ruptures de contrat de travail hors procédure disciplinaires et spécifiques
 
 
Profil :
 
    • Formation académique liée aux RH avec expérience confirmée dans le domaine de la paie et de l’ADP
    • Connaissance obligatoire des bases du droit du travail
    • Connaissance Octime et Silaé seraient unplus
    • Bon niveau informatique (logiciels de base)
    • Anglais serait un plus (lu, écrit, parlé)
 
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