Responsable Paie H/F

Lieu : Paris | Secteur : Service | Métier : Responsable Paie | Rémunération : 44 - 46K€ | Type de contrat : CDD | Référence : CE-CRPE75-2725 |
Dynamis-RH, spécialiste sur les métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie et Ressources Humaines, recherche pour l’un de ses clients, un(e ) Responsable Paie et RH H/F
 
Poste à pour voir dans le carde d’un CDD de 7 mois.
 
 
Description :
 
Le(a) responsable paye veille à la conformité des paies:
 
- Recueillir et rassembler les éléments de rémunération fixe et variable (astreintes, primes, indemnités repas, tickets restaurant, heures supplémentaires) ; décompter les absences (congés payés, RTT, maladie…)
-Effectuer les rapprochements d’IJSS ;
-Calculer et vérifier la paie ;
-Contrôler la base PAS et lancer le virement des salaires ;
-Envoyer des fiches de paie dématérialisées aux salariés ;
-Contrôle, analyse et édition des états des charges sociales et OD mensuels à transmettre aux équipes comptables du groupe ;
-Etablir les STC et les déclarations obligatoires (DSN, formation, handicapés…) ;
-Tenir à jour les différents types de remboursement prélèvement, régler les différentes charges sociales et taxes.
-Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
-Gérer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, retraite, médecine du travail et CPAM
-Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant le suivi des coûts et salaires, des congés payés, de la formation, des visites médicales, de la maladie, des IJSS et accident du travail.
-Suivre et contrôler les CP et RTT, les temps et activités via l’outil SIRH (importation des jours travaillés)
-Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales
 
Profil :
 
Formation de type Bac+3 minimum spécialisée en paye et RH ;
Expérience significative à un poste similaire ;
Connaissance de la législation sociale et des obligations légales liée à la GRH et à la paie
 
Fiabilité et confidentialité, être polyvalent, autonome, organisé, rigoureux et attentif à la qualité de son travail et un bon relationnel ;
Assurer une bonne communication en interne ;
Disponibilité et sens du service pour répondre aux diverses questions de la Direction et des salariés du groupe (droit du travail, paie…)
 
  
 
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