Gestionnaire-Paie H/F

Lieu : DREUX | Secteur : Conseil | Métier : Gestionnaire Paie | Rémunération : 32 - 35K€ | Type de contrat : CDD | Référence : SM-FGP28-3083 |

Dynamis-RH, spécialiste sur les métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie et Ressources Humaines, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaore de Paie H/F

 

Poste en CDD, à pouvoir ASAP.

Description :

Assister les gestionnaires de Paie sur tous les aspects administratifs de la fonction : préparation de la paie, saisie des embauches, préparation des soldes de tout compte, gestion de la maladie, classement. Réaliser en autonomie des paies simples (médecins conférenciers). Dans le respect de la réglementation en vigueur, des délais, la complétude et la qualité des résultats.   

Principales responsabilités et tâches

  • Pré-paie : saisir les embauches dans le logiciel de paie
  • STC : Réaliser des estimations ou des simulations de départ, traiter administrativement les soldes de tout compte. Information des différents organismes.
  • Paie : Traiter la paie d’un portefeuille de paie simple, effectuer tous les contrôles individuels ou collectifs pour s’assurer de la qualité et de l’exhaustivité des résultats. Maîtriser toutes les tâches techniques, fonctionnelles ou procédures permettant de traiter la paie dans l’outil de paie de bout en bout.
    Avoir une vision complète des systèmes d’information paie, GTA et interactions entre ces systèmes.
  • Administratif : Attestations, courriers, classement.
  • Gestion maladie : Gestion administrative de la maladie : suivi des arrêts de travail, accident du travail, accident de trajet, gestion des temps partiels thérapeutiques, gestion de la subrogation, production des attestations SS et gestion des dossiers prévoyance etc…
  • Communication : Assurer une bonne communication entre le Centre Expert de Paie et ses interlocuteurs : les collaborateurs, le RH de site, les comptables, les autres membres du Centre Expert de Paie, les organismes externes (URSSAF, Mutuelle…), les conseils légaux internes ou externes, etc…

Profil :

 

Etudes / Certifications / Expérience:

  • Bac + 2 gestion des entreprises option RH ou formation « spécifique paie »
  • Expérience : 3-4 ans minimum dans un poste équivalent

Compétences techniques clés requises

Compétences Techniques :

  • Connaissance des techniques de paie
  • Connaissance du fonctionnement du logiciel de paie (ADP)
  • Maîtrise des outils bureautiques

Compétences comportementales :

  • L'organisation, la rigueur et la discrétion sont des qualités indispensables.
  • Être curieux et aimer faire évoluer ses connaissances
  • Esprit d’équipe
  • Savoir-faire relationnel : capacité d’écoute et d’information
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