Dynamis-RH, spécialiste sur les métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie et Ressources Humaines, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.
Poste à pourvoir en CDI à Marseille ou Paris
Description :
Rattaché(e) au DRH situé à Marseille, vous prenez en charge l'intégralité du pôle Ressources Humaines. Vos missions sont les suivantes :
Pôle relation collective
Gestion du CSE, réunions ordinaires, extraordinaires et commissions obligatoires
Gestion des salariés protégés
Accords d’entreprises (toutes entités) : NAO, Chartes, Accord de modulation, GPEC.
Organisation élections / votes divers
BDES et mise à jour affichage
Gestion conformité
Gestion de la mutuelle / prévoyance (conformité, appel d’offre et renégociation, cas particuliers, mise à jour DUE)
Pole relation individuelles :
Gestion du disciplinaire
Gestion sortie salarié
Reclassement salariés (réduction périmètre, perte client…)
Suivi entretiens professionnels et conformité législation sociale
Conseil aux agences, opérationnelles et services supports
Gestion et conseil politique de prime et évolution collaborateurs (plan à 3 ans)
Pole Formation :
Plan de formation prévisionnel et réalisé opérationnel
Gestion du relationnel OPCO (engagement des dossiers complets, suivi des remboursements et facturation, optimisation et ingénierie financière, négociation tarifaire OF, contrat cadre)
Gestion des demandes CPF, FONGECIF et autres dispositifs
Conseil aux agences sur la formation et possibilités
Gestion et déploiement des POEI et POEC
Décision stratégique sur création d’un OF.
Pole Recrutement
Gestion et suivi des offres de recrutements
Gestion et suivi de la politique de recrutement encadrement
Mise en place de vivier permanent (boite à CV, sessions collectives…)
Mise en place de sourcing (LinkedIn, développement partenariat…)
Politique de suivi et d’optimisation des contrats aidés
Développement et suivi de la stratégie « Talent and Acquisition »
Pole administration du personnel France :
Gestion des dossiers administratifs et RH (contrat de travail, DPAE, Avenant contrat, mise à jour COMETE, arrêt de travail ; visite médicale…)
Création et suivi mise à jour modèle COMETE (mise à jour document contrat de travail, avenant, kit embauche…)
Gestion des Congés Payés (prévisionnel CP, relance et suivi CP encadrement)
Gestion et suivi intégration nouveau collaborateur
Gestion des sorties collaborateurs
Gestion évaluation annuelle : Suivi des EIA, reporting, suivi des primes annuelles fin d’année
Profil
De formation Bac+5 – Etude de droit, spécialité Droit social – Etude d’avocat – Master RH.
Vous avez une expérience solide et polyvalente sur une fonction similaire.
Vous savez faire preuve d’autonomie, de dynamisme et d’organisation. Poste terrain. Beaucoup de relationnel, de gestion sociale.
Références exigées
Salaire en fonction du profil
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