Responsable-Ressources-Humaines H/F

Lieu : MARSEILLE OU PARIS | Secteur : Service | Métier : Responsable Ressources Humaines | Rémunération : selon profil | Type de contrat : CDI | Référence : CE-RRH75-3362 |

Dynamis-RH, spécialiste sur les métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie et Ressources Humaines, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.

Poste à pourvoir en CDI à Marseille ou Paris

Description :

Rattaché(e) au DRH situé à Marseille, vous prenez en charge l'intégralité du pôle Ressources Humaines. Vos missions sont les suivantes :

Pôle relation collective

Gestion du CSE, réunions ordinaires, extraordinaires et commissions obligatoires

Gestion des salariés protégés

Accords d’entreprises (toutes entités) : NAO, Chartes, Accord de modulation, GPEC.

Organisation élections / votes divers

BDES et mise à jour affichage

Gestion conformité

Gestion de la mutuelle / prévoyance (conformité, appel d’offre et renégociation, cas particuliers, mise à jour DUE)

 

Pole relation individuelles :

Gestion du disciplinaire

Gestion sortie salarié

Reclassement salariés (réduction périmètre, perte client…)

Suivi entretiens professionnels et conformité législation sociale

Conseil aux agences, opérationnelles et services supports

Gestion et conseil politique de prime et évolution collaborateurs (plan à 3 ans)

 

Pole Formation :

Plan de formation prévisionnel et réalisé opérationnel

Gestion du relationnel OPCO (engagement des dossiers complets, suivi des remboursements et facturation, optimisation et ingénierie financière, négociation tarifaire OF, contrat cadre)

Gestion des demandes CPF, FONGECIF et autres dispositifs

Conseil aux agences sur la formation et possibilités

Gestion et déploiement des POEI et POEC

Décision stratégique sur création d’un OF.

 

Pole Recrutement

Gestion et suivi des offres de recrutements

Gestion et suivi de la politique de recrutement encadrement

Mise en place de vivier permanent (boite à CV, sessions collectives…)

Mise en place de sourcing (LinkedIn, développement partenariat…)

Politique de suivi et d’optimisation des contrats aidés

Développement et suivi de la stratégie « Talent and Acquisition »

 

Pole administration du personnel France :

Gestion des dossiers administratifs et RH (contrat de travail, DPAE, Avenant contrat, mise à jour COMETE, arrêt de travail ; visite médicale…)

Création et suivi mise à jour modèle COMETE (mise à jour document contrat de travail, avenant, kit embauche…)

Gestion des Congés Payés (prévisionnel CP, relance et suivi CP encadrement)

Gestion et suivi intégration nouveau collaborateur

Gestion des sorties collaborateurs

Gestion évaluation annuelle : Suivi des EIA, reporting, suivi des primes annuelles fin d’année

 

 

Profil

De formation Bac+5 – Etude de droit, spécialité Droit social – Etude d’avocat – Master RH.

Vous avez une expérience solide et polyvalente sur une fonction similaire.

Vous savez faire preuve d’autonomie, de dynamisme et d’organisation. Poste terrain. Beaucoup de relationnel, de gestion sociale.

Références exigées

 

Salaire en fonction du profil

 

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