Posté il y a 3 jours

Un·e Chargé.e de formation CDD Bry sur Marne (94) H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Un·e Chargé.e de formation CDD Bry sur Marne (94) H/F.

Description

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la mise en œuvre du plan de développement des compétences et participez au suivi des autres dispositifs.

Poste à pourvoir en intérim puis CDD pour une durée de 4 à 6 mois dans le cadre d'un remplacement.

1/ Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences

- Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences :
- Mettre à jour le catalogue de formation en vue de l’élaboration du plan N+1
- Identifier et sélectionner les organismes de formation et les contenus pédagogiques adaptés aux besoins individuels et aux profils des stagiaires
- Saisir les éléments constitutifs du plan prévisionnel dans l’outil SIRH
- Assurer le lancement et le suivi du plan de développement des compétences en coordination avec la responsable formation :
- Planifier les actions individuelles et/ou collectives en lien avec les organismes de formation
- Procéder aux inscriptions auprès des organismes de formation et au suivi administratif des dossiers individuels et/ou collectifs.
- Contrôler les éléments financiers relatifs aux documents :
- émis par les organismes de formation dans le respect du budget alloué et en conformité avec les marchés conclus
- de prise en charge sur le portail intéractif de l'Afdas et vérifier leur conformité
- Assurer le suivi des dépenses et des recettes dans le progiciel dédié
- Collecter les documents relatifs à la réalisation des formations auprès des organismes de formation : émargements, évaluations, attestations de présence
-Saisir les éléments à tous les stades d’évolution des formations dans l'outil SIRH
- Contrôler, éditer et déposer les attestations de formation interne dans le progiciel,
- Clôturer les formations dans l’outil SIRH

2/ Assurer le suivi d’activité :

- Produire des indicateurs de suivi d’activité
- Élaborer des tableaux de bord liés à son domaine d’activité pour éclairer les décisions en matière d’amélioration qualité
- Transmettre les données nécessaires à l’analyse et à la production du bilan annuel auquel il·elle collabore :
- Participer au suivi et à l’exécution des marchés de formation
- Collaborer à l’élaboration des contenus pédagogiques
- Contribuer au conseil et suivi de la mise en œuvre des autres dispositifs de formation
- Participer aux déclarations, requêtes liées à l’activité de la formation et de la taxe d’apprentissage

3/ Participer à la bonne marche du secteur dans ses différentes composantes :

- Prendre part aux réunions relevant de son périmètre
- Relayer et suppléer la responsable de formation sur l’activité de formation
- Contribuer à la veille de l’évolution de la législation en matière de formation

Profil

Vous justifiez d'un niveau d’études BAC +4/5 en ressources humaines, formation, avec idéalement une première expérience dans la gestion de la formation ou d’un parcours professionnel admis en équivalence.

Compétences
- Maîtrise de la législation en matière de formation professionnelle
- Maîtrise de l'environnement de l’activité de formation professionnelle
- Maîtrise des techniques et outils de gestion de la formation professionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint)
- Bonne pratique des applications métiers dédiées
- Bonne pratique des techniques de reporting
- Bonnes techniques rédactionnelles
- Connaissance des marchés publics
- Connaissance des techniques de suivi budgétaire

Aptitudes
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Organisation, méthode et rigueur
- Sens de la communication orale et écrite
- Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Sens du service client
- Capacité à rendre compte
- Force de proposition
- Sens des priorités
- Capacité d’écoute et de reformulation


Les petites + :

- Remboursement de 50% par mois de l’abonnement mensuel sur présentation d’un justificatif
- Forfait vélo 120€ par an
- Voiture : remboursement entre 57,87 € et 76,40 € selon distance
- Prime supplément familial : 40 € pour 1 enfant, 80€ pour 2 enfants, 160€ pour 3 enfants.
- Télétravail possible
- Poste cadre autonome
- Ambiance conviviale et chaleureuse, environnement stimulant

Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, alors n'hésitez plus : postulez !