Posté il y a 12 mois

Assistant RH dans le domaine du numérique, Anglais courant – Paris 9 H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Assistant RH dans le domaine du numérique, Anglais courant – Paris 9 H/F.

Description

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons, pour notre client spécialisé dans la transformation digitale et l'intelligence artificielle, un.e Gestionnaire Ressources Humaines.

Vous jouerez un rôle clé dans la croissance continue de l'entreprise grâce à des programmes, processus, politiques et pratiques axés sur les personnes. Vous contribuerez à attirer, développer, engager, tirer parti et fidéliser les talents sur des marchés très compétitifs en France. Nous recherchons un professionnel intelligent, compétent, confiant et travailleur, ayant déjà fait ses preuves dans un rôle exigeant et ayant une exposition personnelle à divers aspects de la gestion des personnes. Il s'agit d'une opportunité passionnante pour quelqu'un en quête d'un nouveau défi, capable et désireux d'apprendre rapidement, et prêt à grandir avec l'entreprise.

Responsabilités:

- Être responsable du processus d'intégration des employés embauchés (communication régulière avec les nouveaux arrivants et les managers, documents d'intégration, inscription à la paie, avantages sociaux, etc.) et jouer un rôle RH principal pour les employés basés en France.
- Développer et entretenir des relations étroites et positives avec les employés. Faciliter un dialogue continu, solliciter leurs contributions et commentaires, mener des enquêtes, analyser les retours de diverses sources, et aider à mettre en œuvre des actions qui peuvent améliorer l'engagement et la fidélisation des employés.
- Fournir des conseils et un soutien d'adaptation aux nouveaux arrivants, y compris des informations spécifiques au pays pour les employés déplacés/étrangers. Organiser des programmes associés, tels que l'introduction à l'entreprise, les programmes d'aide aux employés, etc.
- Fournir des orientations, des conseils et une assistance pratique (orientation culturelle, médicale, fiscale, assurance, sécurité sociale, logement).
- Aider à la gestion des avantages, à la gestion des événements, à la fidélisation, à la motivation, etc.
- Coordonner et collaborer avec tous les départements pertinents (mobilité internationale, talent et acquisition, gestion de bureau, support informatique, finances) pour assurer une gestion fluide et efficace des processus et une expérience positive pour les personnes.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de mobilité sur des cas spécifiques de relocalisation et parfois des missions internationales complexes.
- Gérer efficacement et documenter les processus RH et les décisions en utilisant les outils et technologies de gestion des personnes de l'entreprise.
- Développer, mettre en œuvre, gérer et améliorer continuellement les processus et pratiques RH locaux. Identifier les lacunes et les opportunités d'amélioration et promouvoir le changement positif.
- Examiner et façonner les politiques et procédures locales liées à l'emploi pour assurer leur pertinence locale, leur efficacité et leur conformité. Veiller à ce que la documentation appropriée soit en place.
- Fournir des conseils et des orientations sur les questions liées aux ressources humaines et au droit du travail local.
- Opérer avec une mentalité mondiale, ouverte tout en étant sensible aux questions et besoins culturels locaux.
- Veiller à ce que tous les changements de main-d'œuvre soient correctement administrés.
- Identifier et exploiter les opportunités. Résoudre les problèmes, développer et mettre en œuvre des solutions.
- Aider à renforcer davantage la marque de l'enseigne et sa capacité à attirer les bons talents sur le marché local.

Profil

- 3+ années d'expérience en RH, de préférence dans le domaine des opérations humaines ou des services partagés.
- Une expérience de travail dans le secteur technologique ou une industrie similaire et progressive est un avantage.
- Une expérience de travail dans un environnement multinational et multiculturel sera souhaitable.
- Solide connaissance des règles et réglementations d'emploi françaises, compréhension du droit du travail français est un plus.
- Expérience et participation dans la gestion des processus RH et la communication avec les employés.
- Maîtrise de Microsoft Office et capacité à apprendre à travailler avec de nouveaux outils et technologies.
- Diplôme supérieur en RH, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Bonne maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral.
- Des compétences linguistiques en ukrainien ou russe sont un avantage.

Qualités personnelles:

- Passionné et énergique. Axé sur le bonheur des personnes.
- Avoir une mentalité positive et une attitude "je peux le faire".
- Fiable et réactif. Axé sur le client, se concentre sur les solutions.
- Prendre des initiatives et être capable de travailler de manière indépendante.
- Flexible et agile. Capable de s'adapter à un environnement changeant.
- Résilient. Capable de travailler sous pression, de gérer la charge de travail et les priorités.
- Apprécie de travailler au sein d'une équipe internationale, multiculturelle et transfrontalière.
- Engagé dans l'apprentissage continu

Autres

- Salaire par : ANNEE
- Salaire minimum : 35000
- Salaire maximum : 40000
- Devise : EUR (€)
- Avantages salariaux : 2 jours de TT