Posté il y a 9 mois

Chargé.e de recrutement et développement RH à Villejuif (CDD 1 an) H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Chargé.e de recrutement et développement RH à Villejuif (CDD 1 an) H/F.

Description

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e Chargé.e de Recrutement (H/F), pour un poste en CDD (12 mois) à pourvoir dès que possible à Villejuif, dans le Val-de-Marne (94).

Si vous aimez les environnements dynamiques, en forte croissance, avec une culture tournée vers le développement professionnel et personnel, vous avez trouvé ce qu'il vous faut !

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines et en relation avec l'ensemble des Directions, vous participez activement au développement RH de l’entreprise et vous vous positionnez en véritable Business Partner. Vous prenez en charge l’intégralité des processus de recrutement (de la définition du besoin à la sélection des candidats) via une stratégie de sourcing, et mettez en place et suivez l’intégration au poste.

A ce titre vos missions s’articulent autour des axes suivants :

RECRUTEMENT :
- Recueillir les besoins en recrutement et accompagner les opérationnels dans les processus : analyse de la demande et définition des caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences attendues, …) ;
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les sites emplois dédiés et les canaux de diffusion internes en respect des mentions légales ;
- Procéder au sourcing des talents (CVthèques, réseaux sociaux, approche directe, écoles, …) ;
- Elaborer et proposer une stratégie de recherche en accord avec le budget alloué ;
- Gérer les relations avec les partenaires recrutement (cabinets, intérim, jobboards, …) le cas échéant ;
- Réceptionner, trier et sélectionner les candidats potentiels ;
- Préqualifier par téléphone ou visioconférence les candidats retenus ;
- Conduire les entretiens avec les candidats et organiser les entretiens suivants avec les opérationnels ;
- Rédiger les comptes-rendus d’entretien (synthèse, grille d’analyse, des candidats, difficultés rencontrées) et opérer les prises de références ;
- Suivre les candidatures traitées et faire un retour aux candidats ;
- Participer aux campagnes nationales de référencement des formateurs en lien avec la Direction Pédagogique.

VEILLE ET OPTIMISATION DE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT :
- Assurer une veille permanente sur les nouveaux outils, process, techniques de recrutements innovantes dans son domaine d’activité ;
- Être en veille permanente sur les profils pouvant correspondre aux besoins futurs de la structure.

COMMUNICATION ET MARQUE EMPLOYEUR :
- Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels ;
- Définir et mettre en place une stratégie de sourcing : jobboards, réseaux sociaux en lien avec le GIE, écoles, … ;
- Rédiger des annonces conformes à leur politique ;
- Rédiger et diffuser les communications internes liées aux nouvelles arrivées.

MISE EN PLACE ET SUIVI DE L'INTEGRATION DES SALARIES :
- Assurer la gestion administrative des dossiers (établissement des promesses d’embauche, être garant de la signature du contrat de travail dans les délais requis, recueil des documents contractuels, closing du recrutement, suivi de la période d’essai en lien avec le Responsable, …) ;
- Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste durant les premiers mois de l’embauche en lien avec le Responsable ;
- Gérer le parcours d’intégration en animant des sessions d’intégration et en s’assurant que tous les collaborateurs y participent ;
- Rester à l’écoute de nouvelles pratiques en vue d’améliorer continuellement l’expérience candidat et collaborateur.

REPORTING :
- Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la Direction des Ressources Humaines, en analyser les résultats et proposer des corrections/améliorations ;
- Réaliser les reportings d’activités, tableaux de bord, KPIs ;
- Suivre le budget annuel de recrutement ;
- Suivre les indicateurs légaux et de l’entreprise en lien avec la fonction.

MOBILITE INTERNE :
- Rencontrer et évaluer tous les candidats interne à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier des charges du poste à pourvoir ;
- Synthétiser les résultats formalisés lors des entretiens annuels afin d’évaluer les souhaits d’évolution, les degrés de satisfaction par rapport à l’entreprise et au(x) poste(s) occupé(s), le développement de leurs compétences ;
- Assurer l’intégration humaine et administrative des salariés évoluant en interne ;
- Suivre la performance du salarié au sein de son nouveau poste.

PROCESSUS ET SUIVI DES PROJETS RH TRANSVERSES :
- Proposer et améliorer les process de recrutement en respect des normes Qualiopi & Iso 9001;
- Participer activement à la mise en œuvre du plan global RPS/QVT & Performance par la proposition et le pilotage d’actions d’amélioration sur l’onboarding ;
- Participer à des projets RH transverses (déploiement de nouvelles procédures et de nouveaux supports, communication, …) et être force de proposition auprès de la DRH pour l’amélioration des processus sur le périmètre dédié.

RESPECT DES OBLIGATIONS LEGALES ET VEILLE REGLEMENTAIRE ET CONCURRENTIELLE :
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles dans les domaines confiés ;
- Effectuer une veille concurrentielle et adapter/faire évoluer les pratiques internes.

Vous assurez ponctuellement le soutien aux autres fonctions du service RH en cas de besoin, sur demande de la Direction des Ressources Humaines.

Profil

Issu.e d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou Ecole de commerce option RH, vous bénéficiez d’une expérience réussie de 4/6 ans au moins dans l’ensemble des missions, et avez de l'expérience dans la gestion de projets RH.

Professionnel.le du Recrutement, vous êtes agile, doté.e d’un esprit d’analyse et du sens du service.
Votre esprit d'équipe, vos valeurs, votre bienveillance et vos qualités relationnelles vous permettront de vous intégrer rapidement.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES & AVANTAGES :
- Type de contrat : CDD 12 mois, statut agent de maîtrise ;
- Durée hebdomadaire : 37h30, avec 20 RTT par an ;
- Possibilité de télétravail (1 jour / semaine) ;
- Régimes de frais de santé et prévoyance ;
- Accès à un restaurant d’entreprise ;
- Accès à un parking.

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