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Chargé.e de recrutement en CDD à Paris 15ème, secteur immobilier H/F
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Chargé.e de recrutement en CDD à Paris 15ème, secteur immobilier H/F.
Description
Envie d'un nouveau challenge ?
Dans le cadre d'une campagne de recrutement, nous recherchons un.e Chargé.e de recrutement disponible immédiatement pour un CDD de 3 mois, jusqu'à fin août, pour un groupe immobilier situé dans le 15ème arrondissement de Paris.
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe RH de 4 personnes, et travaillerez en autonomie sur une campagne de recrutement d'une centaine de profils de gardiens et d'employés d'immeuble.
Vos missions seront les suivantes :
- Gérer tout le processus de recrutement pour tout type de contrats confondus (CDI, CDD, intérimaires) sur des profils de gardiens et employés d'immeuble : diffusion des annonces, publication sur différents jobboards et réseaux sociaux professionnels, sourcing et sélection des CV, préqualifications téléphoniques, entretiens individuels, présentation au manager ;
- Construire la proposition salariale avec la direction RH ;
- Être force de proposition sur l'ensemble des méthodes de recrutement et onboarding ;
- Constituer et actualiser un vivier de gardiens et d'employés d'immeuble pour les recrutements et remplacements.
Profil
Issu.e idéalement d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur des missions de recrutement.
Disposant de belles qualités relationnelles, vous êtes capable d'interagir avec des interlocuteurs variés et avez de bonnes capacités analytiques. Vous avez également le sens du service, savez vous rendre disponible pour vos différents interlocuteurs, et aimez le travail d'équipe.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES:
- Rémunération selon profil entre 32-34K€ brut annuel,
- CDD de 3 mois, pour la campagne de recrutement, en 39h (heures supplémentaires comptées en RTT),
- 22 RTT annuels, dont 5 imposés,
- Pas de télétravail prévu pour cette durée de contrat,
- CSE au bout de 6 mois d'ancienneté,
- Cantine et salle pour se restaurer,
- Prise de poste dès que possible.
Un entretien présentiel est à prévoir pour le poste.
Intéressé.e ? Postulez !
