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Posté il y a 2 ans
Chef de projet IT H/F
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Chef de projet IT H/F.
Description
Le/la Chef de Projet IT aura pour missions de contribuer à la gestion courante et à l’amélioration continue des applications métiers du groupe, en relation avec les responsables et administrateurs systèmes et les différents pôles métier.Il / elle travaillera à la mise en œuvre et à la gestion courante de l’administration des applicatifs métiers (gestion des utilisateurs, gestion de la sécurité, contribution aux projets d’amélioration des applicatifs et d’intégration de nouveaux applicatifs au sein du groupe).
En parallèle, il/ elle sera en charge du suivi des projets SI en relation avec le DSI groupe et les différents pôles métiers, et plus généralement de l’amélioration des procédures techniques, de sécurité, auprès des collaborateurs et en relation avec les prestataires (intégrateurs, supports et TMA, référents internes).
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Rattaché/e au DSI, lui-même rattaché à la Direction Financière.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Fonction information
- Appréhender, analyser et comprendre les besoins représentés au sein des différents pôles métiers,
- Proposer des solutions techniques et fonctionnelles adaptées,
- Concevoir et rédiger des cahiers des charges ou cahiers de spécifications,
- Suivre les projets de la réalisation jusqu’à la livraison (coordonner les intervenants internes et externes, animer des équipes projets) en respectant les contraintes (budget, qualité, délais),
- Savoir accompagner les utilisateurs dans la gestion du (réunions, formations, supports de formation).
Fonction Projet
- Participation aux projets d’amélioration continue du système d’informations,
- Participation à l’intégration de nouveaux modules applicatifs au sein du système d’information existant,
- Projet d’amélioration de la sécurité du SI.
Fonction organisation
- Contribue activement aux réunions de l’équipe SI et en relation avec les pôles métiers,
- Met en œuvre des projets transversaux à la demande de son responsable.
Profil
FORMATIONBac + 3 -à Bac + 5, filière Informatique ou génie logiciel.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Expérience réussie de plus de 3 ans en tant qu’ingénieur de développement, consultant technique ou consultant fonctionnel.
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
- Connaître les principaux outils de développement, les solutions applicatives (ERP, CRM, EAI…), les bases de données. Une connaissance des environnements de développement Internet et applications mobiles est un plus,
- Acquérir et développer les compétences d’administration des applications métiers et ERP, assurer l’administration courante de ces applicatifs en relation avec les éditeurs et intégrateurs,
- Connaître les architectures techniques des SI,
- Connaître les processus et les méthodes de gestion de projets (planning, budget…) et les outils informatiques adaptés, maîtriser les méthodologies et les outils de modélisation (UML…),
- Connaître les normes et les procédures de sécurité informatique,
- Maîtriser l’anglais technique dans le cadre d’un environnement international.
Savoir-faire / compétences opérationnelles :
Applicatifs métiers
- Gestion des utilisateurs, configuration et affectation des rôles et profils, configuration et contrôle des respects des processus métiers,
- Revues de sécurité et suivi des comités de projets TMA.
Applications réseau
- Connaissance de la gestion des bases de données et des procédures de traitements des flux (transferts de données entre applications, API, ..)
Comprendre l’architecture SI
- Capacité à appréhender et gérer la cartographie applicative du groupe, contribuer à l’amélioration continue des indicateurs de qualité et de sécurité,
Rédaction de documents
- Capacité à rédiger des analyses détaillées, à participer à des appels d’offres
Compétences comportementales :
Méthode et sens de l’organisation
- Sait gérer ses priorités, et répondre aux sollicitations en temps et en heure
Travail en équipe et écoute
- Sait travailler en collectif, se rendre disponible sur tous les sites du groupe (déplacements possible), partager l’information, ses idées et accepter les avis contraires
- Participe au maintien d’un bon climat de travail au sein du groupe. Fait preuve de loyauté vis-à-vis de ses collègues et de sa hiérarchie
Intelligence relationnelle avec des interlocuteurs de différents services : sites et siège ; sens du relationnel avec des fournisseurs divers
Polyvalent, capacité à organiser son travail dans le cadre d’une gestion multi projets
Forte capacité de travail
AUTRES INFORMATIONS
- Déplacements possibles sur site, majoritairement dans Paris, éventuellement en province et en dehors de la France selon les perspectives de développement du Groupe.
- Rémunération proposée : fixe + variable de l’ordre de 10% du fixe.
- Création de poste.