Posté il y a 2 ans
Gestionnaire Paie H/F
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Gestionnaire Paie H/F.
Description
Au sein d'une équipe de 7 personnes et dans le cadre et dans le cadre d'un surcroît d’activité pour une durée de 6 mois, vos missions sont les suivantes :
• Production dans les délais des bulletins de paie :
- Traitement des événements ayant un impact en paie
- Identification et remontée des anomalies après analyse
• Enrichissement et mise à jour la base du personnel et les dossiers des salariés en mettant à jour, vérifiant et validant les données administratives à l’occasion des évènements de vie du salarié
• Production des avenants aux contrats de travail
• Contrôle des justificatifs liés aux absences et aux congés
• Gestion de la subrogation et du précompte en paie versus remboursements des IJ MSA
• Traitement de la rémunération, des salaires et accessoires de salaire,
• Traitement de la prévoyance, des déclarations d’accident du travail…
• Traitement des ruptures de contrat de toutes natures via les processus digitalisés
• Production des DSN individuelles (événementielles et de fin de contrat)
• Suivi des justificatifs comptables en relation avec le service financier
• Traitement des embauches, de la vie du dossier via les processus digitalisés
• Fourniture des éléments nécessaires à l’enrichissement des dossiers faisant l’objet de contentieux ou de procédures pénales (salariés, avocats, prud’hommes,…)
• Alimentation des indicateurs des différents tableaux de bord
Profil
Niveau d’expérience : 3-5 ans
Formation : Bac +2/+3
Compétences techniques :
• Appliquer les procédures et respecter les règles
• Etablir un bulletin de Paie
• Adapter les contrôles en fonction du risque
• Alerter la hiérarchie sur les dossiers sensibles en cas de besoin
• Utiliser le canal approprié pour trouver l'information
• Adapter une procédure au cas particulier
• Formuler une réponse claire dans les délais
• Mener une étude et une analyse
• Recetter les scénarios de paie et déclaratif
Compétences transverses :
Qualités relationnelles, sens des priorités, fiabilité et rigueur, respect de la confidentialité
Compétences Informatiques :
• La connaissance d’HR-ACCES V.7 est indispensable
• La maîtrise du Pack Office est indispensable
