Posté il y a 2 mois

Gestionnaire Paie et ADP à Tremblay-en-France 93 H/F

Dynamis-RH, spécialiste sur les métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Gestionnaire Paie et ADP à Tremblay-en-France 93 H/F.

Description

Nous recherchons un.e GESTIONNAIRE PAIE ET ADP en CDI, pour un groupe spécialisé en équipement industriel et basé à TREMBLAY-EN-FRANCE.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, avec une équipe de 4 personnes, vous serez responsable de la paie et de la gestion administrative d’une population de près de 200 collaborateurs.

A ce titre, VOS MISSIONS seront les suivantes :

GESTION DE LA PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

- Appliquer la réglementation de la Convention Collective, des accords d’entreprise et veiller au respect du Code du Travail;
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps;
- Gérer la paie, de la préparation des éléments fixes (ancienneté, congés) et collecte des éléments variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, tickets restaurants, maladie, accident) au traitement et contrôle pour établir les bulletins de paie et effectuer les virements via un outil SIRH dédié (ADP Decidium);
- Paramétrer et mettre à jour le référentiel de paie (taux de cotisations, réglementation, changements individuels);
- Etablir, vérifier, transmettre et suivre les déclarations obligatoires auprès des différents organismes;
- Suivre la comptabilité en effectuant la justification des comptes et les provisions auprès de l’équipe Finance;
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, attestations, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses;
- Enregistrer et mettre à jour les données administratives concernant les dossiers individuels du personnel depuis l'embauche jusqu'au départ de la société;
- Répondre aux questions des salariés, voire des responsables hiérarchiques;
- Établir les salaires;
- Participer aux chantiers RH;
- Participer à l’élaboration des procédures internes RH;
- travailler en collaboration avec l’équipe RH Emea;
- traductions.

CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL:

- Suivre et mesurer les indicateurs de gestion salariale dans les différents domaines de l'entreprise (salaires, charges sociales, intérim, formation, personnel détaché, variables, recrutements, participation, intéressement et autres avantages sociaux) et analyser les causes des écarts;
- Calculer, enregistrer et analyser les données, transmettre et suivre les tableaux de bord relatifs aux effectifs (absentéisme, congés, accidents du travail, etc.), aux rémunérations (masse salariale incluant la participation, l'intéressement, les avantages sociaux, etc.) et au bilan social de l’entreprise;
- Réaliser des études ponctuelles, enquêtes et demandes de statistiques Paie diverses internes et externes.

Profil

Issu.e d'un Bac + 5 (Master) en Ressources humaines, spécialisation paie & administration du personnel, vous disposez d'une expérience en paie d’au moins 5 ans, idéalement dans un environnement industriel. La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus.

Une expérience du contrôle de gestion social est également un plus.

La maîtrise du Pack Office et plus particulièrement d’Excel est exigée. La connaissance du logiciel ADP Decidium est un plus.

Dans la mesure où vous aurez à communiquer avec des équipes en Europe et à l'étranger, l'anglais courant oral et écrit est exigé.

AVANTAGES:
- 2 jours de télétravail par semaine à la fin de la période d'essai,
- restaurant d'entreprise et tickets restaurant,
- accès facilité à une salle de sport,
- CSE, participation et RTT.

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