Posté il y a 5 mois

Gestionnaire de paie confirmé.e en CDI à La Plaine Saint-Denis (93) H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Gestionnaire de paie confirmé.e en CDI à La Plaine Saint-Denis (93) H/F.

Description

A la recherche d'un nouveau défi, vous aimez les environnements paie multisites nécessitant agilité et dynamisme ?

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour une société de services située à La Plaine Saint-Denis, dans le 93, un.e Gestionnaire Paie confirmé.e ou sénior, idéalement disponible dès janvier ou février pour une prise de poste en CDI.

Vous intégrerez une équipe paie composée de trois personnes au total, une Responsable paie et deux Gestionnaires paie, et gèrerez la paie des non cadres et cadres dans un environnement multi sites et accords internes, pour un périmètre d'environ 600 salariés.

Vos principales missions seront les suivantes :

1. Contrôler les variables saisies par les Chargé.e.s RH sites :
- Veiller à la cohérence des données et valider les informations fournies par les responsables des sites.

2. Saisie de certaines primes :
- Gérer les primes exceptionnelles, le 13ème mois, etc., avec précision et en conformité avec les accords internes.

3. Contrôle de la création des salariés :
- Superviser la création des salariés non cadres et apprentis sur site;
- Assurer la création des salariés catégorie Cadre avec rigueur.

4. Gestion des absences et des congés :
- Contrôler les absences et administrer les congés, y compris la gestion des attestations de maladie, d'arrêt de travail, etc.

5. Établissement des paies :
- Élaborer les paies en respectant scrupuleusement la législation sociale et les accords contractuels.

6. Soldes tout compte et documents associés :
- Produire les soldes tout compte et les documents afférents tels que les attestations Pôle Emploi.

7. Traitement des éléments pour les organismes extérieurs :
- Gérer les interactions avec les organismes tels que l'Urssaf, Pôle emploi, les caisses de retraite, etc.

8. Gestion des oppositions et saisies sur salaire :
- Traiter les oppositions et saisies sur salaire avec efficacité et conformité aux réglementations en vigueur.

9. Support pour les sujets paies et droit social auprès des Chargé.e.s RH sur site :
- Être un support essentiel pour les responsables des ressources humaines sur les questions liées à la paie et au droit social.
- Entretenir des relations significatives avec les Chargé.e.s RH en s'adaptant aux différents profils, démontrant ainsi une excellente capacité relationnelle.

Profil

Issu.e d'une formation en paie ou en comptabilité, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans la production de la paie, dans un environnement multi sites et multi accords internes. (A noter que cette annonce ne s'adresse pas à des profils juniors ou intermédiaires en paie, mais bien à des profils confirmés ou séniors.)

Une formation comptable ou une expérience en cabinet seraient fortement appréciées. La connaissance du logiciel de paie CEGID serait un atout supplémentaire, mais pas un prérequis.

Dynamique et organisé.e, vous savez gérer les priorités et respecter les délais impartis. Vous êtes à l'aise avec les chiffres et rigoureux.se.

Vous appréciez le travail d'équipe et êtes doté.e d'une belle aisance relationnelle qui vous permet d'interagir avec des interlocuteurs variés, avec tact et bienveillance.

Disponible et à l'écoute, vous avez également le sens de la discrétion et de la confidentialité.

Votre diplomatie alliée à une communication claire et transparente feront de vous un.e collaborateur.trice essentiel.le au service !

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES:
- CDI à pourvoir dès que possible, statut cadre au forfait jour (218 jours travaillés) avec RTT,
- Salaire selon profil et expérience, entre 40 et 45k brut annuel (la somme pourra être raisonnablement renégociée à la fin de la PE),
- 2 jours de télétravail par semaine (une fois la période d'intégration passée),
- Prime de vacances, bonus sur objectifs financiers,
- Carte Ticket Restaurant, mutuelle prise en charge à 60%,
- CE après 6 mois d'ancienneté (chèques vacances, tickets culture, etc.),
- Une cantine ainsi qu'une salle de repas avec les commodités nécessaires.

Intéressé.e ? Postulez !