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Gestionnaire Paie et RH en CDI à Paris 2ème H/F
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Gestionnaire Paie et RH en CDI à Paris 2ème H/F.
Description
Nous recherchons pour une société de services créative et innovante un.e Gestionnaire Paie et Ressources Humaines et Paie en CDI, dans le 2ème arrondissement de Paris.
Véritable bras droit de la Responsable des Ressources Humaines, vous prendrez en charge la paie et toute la partie administrative du service, et pourrez également vous épanouir sur d'autres sujets RH selon vos appétences et intérêts.
VOS MISSIONS seront principalement les suivantes:
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Collecte des documents, création et mise à jour des dossiers individuels;
- Etablissement des contrats de travail et avenants, suivi de leur retour signé;
- Mise en place et suivi des conventions de stage et alternances;
- Suivi des absences et des plannings;
- Gestion des adhésions à la mutuelle, prévoyance et des visites médicales;
- Gestion des commandes de titres restaurant.
PAIE SEMI-EXTERNALISEE (Payfit)
- Collecte et saisie des variables de paie pour un portefeuille d'environ 100 collaborateurs;
- Suivi des déclarations (DPAE, arrêts maladie, …);
- Calcul des bulletins, virements, transmission des éléments à la Direction Financière;
- Etablissement et envoi des soldes de tout compte;
- Vérification des charges mensuelles et de la cohérence avec la remontée comptable;
- Calcul et mise en règlement des charges annuelles (formation, AGEFIPH, effort construction, etc).
Une migration vers un autre logiciel pourrait être effectuée à l'automne.
REPORTING
- Alimentation des outils de reporting (suivi IJSS, IJ prévoyance, absences, effectifs…)
- Préparation des documents juridiques (Index F/H, BDES, etc.)
ASSISTANAT & PROJET RH
- Contact et support quotidien aux équipes;
- Suivi du parcours d’intégration des nouveaux embauchés;
- Différentes missions RH pourront être confiées en fonction du profil, comme la formation, QVT, écoresponsabilité, égalité hommes/femmes, communication RH interne, etc.
L'ADP, la Paie et le Reporting RH sont estimés à 50-60% du temps de travail, en fonction de votre aisance sur le poste. Le reste pourra être attribué à d'autres tâches et projets RH.
Profil
De formation Bac+3 en Ressources Humaines, ou en Gestion du Personnel avec une spécialisation Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 ans au minimum sur des fonctions similaires.
Vous êtes rigoureux, organisé.e et avez une forte capacité à travailler en autonomie. Vous savez faire preuve de polyvalence et d'agilité, et avez un goût certain des chiffres.
Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et organisationnelles, maîtrisez impérativement le Pack Office et avez idéalement un bon niveau d’Anglais.
Vous avez un esprit créatif et innovant, qui vous permettra d'être force de proposition sur le poste, notamment pour les projets RH.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES:
- CDI en 35h, sur 4.5 jours (vendredi après-midi libre);
- 40k brut annuel sur 12 mois;
- Statut: non-cadre;
- Prise de poste: Dès que possible (au plus tard à la mi-mai);
- Télétravail: négociable à 1 jour / semaine;
- Tickets restaurant, CSE et plan d'épargne retraite.
Intéressé.e ? Postulez !
