Posté il y a 12 mois

HR Business Partner (HRBP) en CDI à Moissy (77) H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) HR Business Partner (HRBP) en CDI à Moissy (77) H/F.

Description

Nous recherchons un.e HRBP pour une société de services à Moissy-Cramayel, pour aider à la mise en place et à l'organisation des opérations RH en France, dans leur nouveau centre, à Moissy-Cramayel.
Possibilité de travailler depuis leur bureau à Paris 2 ou 3 jours par semaine.

En tant que HR Business Partner pour l'équipe française, vos responsabilités vont de la rédaction des contrats des employés à la vérification de la conformité des process de gestion des ressources humaines, en passant par la formation continue et le suivi et montée en compétences des collaborateurs. Vous ferez partie intégrante de l'équipe française et internationale, démontrant une compréhension des enjeux de l'entreprise et agissant en tant que leader d'opinion sur les sujets liés aux ressources humaines dans le centre de Moissy.

Vous avez une vision d'ensemble et vous appréciez utiliser des données pour guider votre travail ? Vous savez remettre en question les conventions et souhaitez réinventer la manière dont le travail est effectué ? Vous aimez avoir un impact direct sur la vie des collaborateurs, par le biais de conversations individuelles, et vous avez le désir de révolutionner les entreprises à grande échelle ? Alors vous avez trouvé le poste qu'il vous faut !

VOS MISSIONS :
- Être un conseiller digne de confiance et un coach pour la direction, sur les sujets liés aux RH et droit du travail,
- Elaborer et déployer les process RH, tels que les évaluations de compétences, les mesures disciplinaires, les réclamations des employés, les règles liées au télétravail et les politiques RH de l'entreprise, etc.,
- Mettre en place l'organisation et la gestion de l'ensemble des activités de l'entreprise,
- Collaborer avec l'équipe financière et le prestataire de paie sur les questions liées aux avantages sociaux (paie, assurance maladie, couverture décès et invalidité, pension) et aux aspects fiscaux des employés transférés de l'étranger,
- Gérer la communication avec les entités gouvernementales sociales pour toutes les communications, affiliations et questions.

Profil

Titulaire d'un master en droit du travail, en ressources humaines ou d'un autre domaine pertinent pour les RH, vous avez 4 à 6 années d'expérience en ressources humaines et/ou en droit du travail, idéalement dans un environnement de start-up technologique.

Vous parlez couramment le français et avez une passion pour l'humain. L'anglais opérationnel ou courant est un plus pour le poste.

Vous avez également de l'expérience en gestion de projet et une personnalité mature et confiante, capable de travailler de manière autonome.

AVANTAGES :

Vous aurez de nombreuses occasions de vous challenger et de vous développer, y compris une académie, des sessions Lunch & Learn, et l'accès à des formations sur mesure en matière de compétences non techniques. L'entreprise propose également des cours de langue professionnels hebdomadaires gratuits.
Vous travaillerez dans un formidable environnement de croissance,et aurez la liberté de proposer et mener à bien vos propres projets, afin de créer un impact réel et visible sur la société.

Vous contribuerez également à rendre le monde meilleur, grâce au modèle de développement durable de l'entreprise !

Vous bénéficierez d'une variété de déjeuners sains, ainsi que de snacks et de boissons - profitez-en !

Avec de nombreuses nationalités réparties dans trois pays, vous ferez partie d'une entreprise diversifiée qui propose de nombreuses activités intéressantes, des soirées jeux de société, aux afterworks après le travail, en passant par des séminaires au ski et bien d'autres choses !
Vous aurez accès à de nombreux clubs sportifs et événements auxquels participer, du tennis au yoga en passant par l'escalade !

Une grande importance est accordée à la santé mentale au sein de l'entreprise. Outre la possibilité de parler à des collègues qui ont la place de confidents ou de conseillers confidentiels, vous aurez facilement accès à des psychologues professionnels, ainsi qu'à des ateliers et à du matériel.

Dans la mesure du possible, l'entreprise favorise l'équilibre vie professionnelle et personnelle, en offrant un modèle de travail hybride grâce au télétravail. Les équipes aiment généralement passer au moins une journée par semaine en présentiel au bureau, mais, pour le reste, c'est à vous et à votre équipe de décider !
L'entreprise offre également un environnement de travail sûr et inclusif, où chacun peut être lui-même.

Si vous vous reconnaissez, n'hésitez pas à postuler !