Posté il y a 10 mois

Chargé de Missions RH en CDD à Villejuif (94) H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Chargé de Missions RH en CDD à Villejuif (94) H/F.

Description

Au sein d'une structure en croissance continue, nous recherchons un.e Chargé.e de Missions RH (H/F), pour un poste en CDD à pourvoir dès que possible à Villejuif, dans le Val-de-Marne (94). Le poste s'ouvre dans le cadre d'un remplacement, suite à un arrêt maladie.

Si vous aimez les environnements dynamiques, avec une culture forte tournée vers le développement professionnel et personnel, vous avez trouvé ce qu'il vous faut !

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement à l’élaboration de la politique RH de l’entreprise. En véritable « Business Partner », vous épaulez le Directeur des Ressources Humaines et les opérationnels au national.

A ce titre votre mission s’articule autour des axes suivants :

1. SUPPORT RESSOURCES HUMAINES :
- Accompagner les salariés et les managers dans le conseil et la résolution de problématiques opérationnelles ou juridiques liées aux Ressources Humaines
- Rédaction des documents juridiques
- Appui au DRH sur la gestion et le suivi des dossiers contentieux
- Gestion et suivi des procédures dans le cadre des fins de contrats : démission, rupture conventionnelle
- Création de procédures RH

2. ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations
- Etablir les dossiers du personnel, suivre les périodes d’essai
- Administrer le logiciel de gestion des temps et congés
- Rédiger les courriers d’objectifs et de versement de primes
- Apporter un soutien au gestionnaire paie : relecture des bulletins de salaire, reportings, commande de tickets restaurant, suivi des médecines du travail, etc.

3. PROJETS RH
- Exploiter et analyser les entretiens annuels et entretiens professionnels
- Elaborer et piloter un Plan de Formation dans une logique GPEC : suivre les demandes de formation, constituer les demandes de prise en charge OPCO et suivre le budget
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Audit et création des fiches de poste / Référentiels Métiers
- Participer à l’élaboration des Accords d’entreprise
- Participer à la constitution des dossiers IRP dans le cadre des réunions périodiques et des NAO
- Mettre en place et suivre la procédure des Elections Professionnelles

4. REPORTING RH
- Assurer un reporting social : absentéisme, turnover, suivi de masse salariale mouvements de main d’œuvre, alimenter la BDES
- Réaliser des tableaux de bord de l’activité RH
- Mettre à jour les organigrammes
- Etablir les bilans RH liés à la Formation, l’Egalité Professionnelle, le Bilan social

Profil

Issu.e d'une formation supérieure Bac + 5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle sur une fonction similaire au sein d’une Direction des Ressources Humaines.

Professionnel.le des Ressources Humaines opérationnelles, vous êtes agile, êtes doté.e d’un esprit d’analyse y compris financier, et du sens du service.

Rigoureux.se, discret.e et ayant un sens de la confidentialité, vous maîtrisez le droit du travail et le pack office.

L’habitude de travailler dans une organisation multi sites serait un plus.

Votre esprit d'équipe, vos valeurs, votre bienveillance et vos qualités relationnelles vous permettront de vous intégrer rapidement.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES & AVANTAGES :
1. Type de contrat : CDD, durée hebdomadaire : 37h30
2. 20 RTT par an
3. Statut : agent de maîtrise
4. La possibilité partielle d’un travail hybride
5. Le bénéfice de nos régimes de frais de santé et prévoyance
6. L’accès à un restaurant d’entreprise
7. L’accès à un parking

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