Posté il y a 11 mois

HR Generalist anglais courant à Paris 12ème H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) HR Generalist anglais courant à Paris 12ème H/F.

Description

Vous aimeriez travailler dans un environnement startup international, dans un cadre bienveillant et informel ?

Dans le cadre d'un surcroît d'activité, nous recherchons un.e Généraliste RH, ou Gestionnaire RH, afin d'intégrer une start-up dans le cadre d'une mission d'intérim jusqu'à la fin de l'année. L'anglais est requis pour le poste.

En tant que Généraliste RH / HR Generalist, vous serez chargé.e de la réalisation d'une variété de tâches afin de soutenir les opérations quotidiennes du pôle RH.

PRINCIPALES MISSIONS ET ACTIVITES:

- Gérer les tâches quotidiennes du département des ressources humaines (RH) : intervenir en soutien au recrutement, assurer l'administration des salaires, des avantages sociaux et des congés, et veiller à l'application des politiques et des pratiques de l'entreprise.

- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pour faciliter le processus d'embauche et d'intégration des employés de l'entreprise.

- Gérer l'intégration des nouveaux employés : organiser et mettre en œuvre des programmes de formation des nouveaux employés.

- Former le personnel aux nouveaux processus, aux politiques en matière de ressources humaines, aux règles et procédures internes.

- Gérer et planifier les examens médicaux.

- Élaborer des politiques pour les employés et identifier les domaines à améliorer.

- Promouvoir les initiatives et projets RH au sein de l’entreprise.

- Tenir à jour les dossiers papier et numériques du personnel (leurs documents, les avantages sociaux et les registres de présence).

- Se tenir au courant des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies dans le domaine des ressources humaines, de la gestion des talents et du droit du travail.

- Veiller à ce que le personnel respecte les exigences réglementaires en vigueur au sein de l’entreprise, en appliquant la charte QMS (Quality Management System).

- Contribuer au maintien d’une saine culture d'entreprise et à la performance des employés.

- Aider les responsables à effectuer des évaluations de performance constructives et opportunes.

Liste non exaustive.

A SAVOIR: Le poste peut, à terme, évoluer vers celui de HRBP.

Profil

Diplômé.e d’une Licence en Ressources Humaines, en commerce ou dans un domaine connexe, vous bénéficiez d’au moins 2 années d’expérience significatives sur un poste similaire.

Doué.e d’excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avez un sens de l’éthique certain, une forte empathie et une certaine sensibilité culturelle.

Vous êtes capable de mener plusieurs tâches de front, notamment diriger et mener à bien plusieurs projets simultanément, dans des délais restreints, grâce à votre discipline et à votre sens aigu de l’organisation.

Autonome, vous adoptez une attitude positive en toute circonstance e.

Débrouillard.e et curieux.se, vous adoptez une approche pratique des situations ; vous savez chercher l’information et mettre en place des solutions pour résoudre les problèmes. Vous avez également une connaissance approfondie des pratiques et politiques en matière de ressources humaines.

Votre niveau d'anglais est intermédiaire avancé ou courant, afin de pouvoir communiquer quotidiennement avec les équipes internationales de l'entreprise.


INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Rémunération comprise entre 50 et 55 K euros brute annuelle, sur 12 mois,
- Statut cadre au forfait jour,
- Logiciels utilisés: Poppy, LUCCA,
- Télétravail hybride,
- CSE, événements et soirées d'entreprises afin de maintenir une belle cohésion d'équipe.

Un entretien présentiel avec le DRH sera à prévoir pour le poste.

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