Posté il y a 9 mois

Gestionnaire RH et Business Partner à Moissy-Cramayel, mobile Paris Sud, avec anglais H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Gestionnaire RH et Business Partner à Moissy-Cramayel, mobile Paris Sud, avec anglais H/F.

Description

Nous recherchons un.e Gestionnaire RH et Business Partner mobile en région parisienne pour une société de services internationale, basée dans le 8ème arrondissement de Paris, pour aider à la mise en place et à l'organisation des opérations RH dans son site de Moissy-Cramayel. Il s'agit d'une création de poste, à pourvoir dès que possible.

Vous serez essentiellement présent.e sur le site de Moissy-Cramayel, mais vous rendrez dans les bureaux de Paris une fois par semaine en moyenne. Vous vous déplacerez également dans les hubs au Sud de Paris. Ce poste nécessite un niveau d'anglais intermédiaire ou courant.

En tant que Gestionnaire RH et Business Partner pour l'équipe française, vos responsabilités vont de la rédaction des contrats des employés à la vérification de la conformité des process de gestion des ressources humaines, en passant par la formation continue et le suivi et montée en compétences des collaborateurs. Vous ferez partie intégrante de l'équipe française et internationale, démontrant une compréhension des enjeux de l'entreprise et agissant en tant que leader d'opinion sur les sujets liés aux ressources humaines dans le centre de Moissy.

Vous avez une vision d'ensemble et vous appréciez utiliser des données pour guider votre travail ? Vous aimez avoir un impact direct sur la vie des collaborateurs, par le biais de conversations individuelles, et vous avez le désir d'aider au développement d'une startup à grande échelle ? Enfin, vous aimez vous déplacer et interagir avec des personnes différentes, dans un environnement multiculturel ? Alors vous avez trouvé le poste qu'il vous faut !

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :
- Être un conseiller digne de confiance et un coach pour la direction, sur les sujets liés aux RH et droit du travail,
- Accompagner les directeurs de sites dans l'intégration et le suivi des salariés permanents et intérimaires, questions disciplinaires, suivi des embauches,
- Déployer les process RH, tels que les évaluations de compétences, les mesures disciplinaires, les réclamations des employés, les règles liées au télétravail et les politiques RH de l'entreprise, etc.,
- Organiser et gérer l'ensemble des activités de l'entreprise,
- Collaborer avec l'équipe financière et le Gestionnaire Paie sur les questions liées aux avantages sociaux (paie, assurance maladie, couverture décès et invalidité, pension) et aux aspects fiscaux des employés transférés de l'étranger,
- Assurer la communication avec les entités gouvernementales et sociales (médecine du travail, inspection du travail, URSSAF, etc.);
- Intervenir en appui à la formation et politique de développement RH;
- Veiller à la bonne application de la politique RH interne et respect des règles (social, horaires, sécurité, etc.).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs de sites ainsi que le.la Gestionnaire paie dédié à votre zone, et serez amené.e à vous déplacer régulièrement dans les hubs au Sud de Paris (d'Elancourt à Saint-Thibault-des-Vignes, en passant par Champlan, Brétigny-Sur-Orge, Montgeron, et Sucy-en-Brie).

Profil

Titulaire d'un master en droit du travail, en ressources humaines ou d'un autre domaine pertinent pour les RH, vous avez 4 à 6 années d'expérience en ressources humaines et/ou en droit du travail, idéalement dans un environnement de start-up technologique.

Vous parlez couramment le français et avez une passion pour l'humain. L'anglais opérationnel ou courant est un grand avantage pour le poste.

Vous avez également de l'expérience en gestion de projet et une personnalité mature et confiante, capable de travailler de manière autonome, de s'adapter à différents interlocuteurs, et d'appliquer avec diplomatie, bienveillance et assurance la politique RH de l'entreprise.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES ET AVANTAGES :
- CDI, statut cadre forfait jour, avec RTT ;
- Rémunération selon profil, entre 45 et 50k brut annuel ;
- Remboursement de 50% du Titre Navigo, des frais kilométriques pour les déplacements dans les hubs, et prise en charge de 50% de la mutuelle ;
- Sessions Lunch & Learn, accès à des formations sur mesure en matière de soft skills, cours de langue professionnels hebdomadaires gratuits ;
- Cantine gratuite à Moissy-Cramayel, et snacks, fruits, gâteaux, boissons à volonté dans tous les sites ;
- Environnement de travail stimulant, inclusif, multiculturel et multilinguistique, avec une hiérarchie plate ;
- Grande importance accordée à la santé mentale au sein de l'entreprise (accès à des psychologues professionnels, hiérarchie et collègues à l'écoute) ;
- Politique de développement durable ;
- Soirées jeux de société, afterworks, séminaires au ski, etc. ;
- Accès à de nombreux clubs sportifs et événements auxquels participer, du tennis au yoga en passant par l'escalade !

Le poste étant très opérationnel et mobile, il nécessite une présence sur site importante; l'accès au télétravail sera occasionnel.

Si vous vous reconnaissez, n'hésitez pas à postuler !