Posté il y a 6 mois
Juriste Droit Social en CDI à Bry-sur-Marne H/F
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Juriste Droit Social en CDI à Bry-sur-Marne H/F.
Description
1/ Appliquer et faire respecter les textes juridiques :
- Apporter son expertise juridique et conseiller au quotidien les collaborateurs de la DRH sur l’ensemble du périmètre (développement RH et formation, paie et administration RH, relations sociales…)
- Proposer des solutions opérationnelles avec une analyse du risque
- Participer, le cas échéant, aux négociations et à la rédaction d'accords collectifs en lien avec la responsable de mission.
- Créer des supports d'information et des modèles de documents
- Participer à la communication formelle et institutionnelle au sein de l’institut sur les changements ayant un impact en matière de droit social de réglementation ou d’application des conventions et accords collectifs.
2 / Collaborer au traitement des dossiers sociaux et contentieux en lien avec la DRH, son adjointe et le responsable de mission :
- Conduire l'instruction des dossiers individuels et collectifs confiés
- Assurer la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux et dossiers sociaux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers de son périmètre.
- Concourir à la sécurisation de l’ensemble des process de l’entreprise relevant du droit social (contrats, actes de gestion et administratifs…)
3/ Concourir par une veille sociale et réglementaire au maintien des connaissances juridiques des équipes RH :
- Effectuer une veille juridique et sociale via des documents de synthèse (fiches pratiques, lettre juridique…)
- Rédiger des notes internes, procédures et modèles de référence d'actes juridiques
- Participer à la création de publications d'informations sur l'actualité juridique et de guides pratiques
- Réaliser des études et analyses juridiques et sociales
- Participer à la professionnalisation de la filière RH sur le droit social par l'animation de formations dédiées et l'élaboration de documentations pratiques.
Profil
Qualifications, diplômes, expérience
Justifier d'une formation supérieure Bac + 5 en droit social / droit du travail ou parcours professionnel admis en équivalence.
Compétences
Maîtrise du droit social et du droit du travail ;
Maîtrise de la réglementation et jurisprudence de son domaine ;
Maîtrise des procédures de son domaine et plus globalement des procédures de l’entreprise ;
Maîtrise des techniques rédactionnelles ;
Maîtrise des techniques de reporting ;
Maîtrise des outils bureautiques ;
Connaissance de l’entreprise, de sa règlementation, de son organisation et de ses métiers.
Aptitudes
Organisation, méthode et rigueur ;
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à communiquer ;
Capacités rédactionnelles ;
Capacité d'analyse et de synthèse ;
Capacité à gérer les priorités ;
Sens pédagogique ;
Qualités relationnelles ;
Capacité d’adaptation ;
Être force de proposition ;
Sens de la discrétion et de la confidentialité.
Rattachement hiérarchique : Sous la responsabilité de Directrice des Ressources Humaines.
Avantages :
• Transports : remboursement de 50% par mois de l’abonnement mensuel sur présentation d’un justificatif
• Voiture : remboursement à hauteur de 56,31€ par mois
• Prime supplément familial : 40€ pour 1 enfant, 80€ pour 2 enfants, 160€ pour 3 enfants.
• RTT : 17 jours
• Statut : Cadre autonome
• 3 jours de télétravail par semaine à l'issue du quatrième mois.