Posté il y a 2 ans
Responsable Paie H/F
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Responsable Paie H/F.
Description
Dans le cadre d'un départ, vous êtes rattaché(e) au Chief People Officer.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié(e) des RH des bureaux italiens, espagnols et allemands sur les sujets de paie et administration du personnel.
Vous aurez en charge l’encadrement d’un(e) alternant(e) RH au sein d’une équipe d’une douzaine de personnes au total.
Vos missions seront les suivantes :
La gestion du bureau parisien d’un portefeuille d’environ 400 paies : (logiciel : ADP Decidium) :
• Collecte, saisie et contrôle des éléments variables
• Vérification des bulletins
La gestion administrative associée à ce portefeuille : (SIRH : suite LUCCA)
• Gestion des arrêts maladie, maternité, paternité, prévoyance etc.
• Réponses aux demandes administratives des collaborateurs (attestations, renseignements, etc.)
• Déclaratif social (DPAE, DSN etc.)
• Gestion de l'entrée à la sortie des collaborateurs
• S'assurer de la bonne utilisation des outils SIRH par les utilisateurs et administrateurs : assistance aux HRBP à l’international dans leurs processus de paie, accompagnement des collaborateurs dans la bonne utilisation et mise à jour des SIRH et contribution à l’amélioration continue des outils informatiques RH dont il/elle sera utilisateur/trice au quotidien
Mission de 3 mois à pourvoir immédiatement
Profil
Pierre angulaire de l’organisation RH et souvent l’un des premiers contacts du collaborateur avec l’entreprise :
- Vous êtes fiable
- Vous avez un sens aigu de la confidentialité et une aisance relationnelle reconnue
- Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e)
- Vous avez idéalement une expérience précédente en start-up/scale-up
- Vous avez 6 ans d'expérience en paie
- Vous êtes à l’aise dans un environnement en constante évolution
- Vous êtes force de proposition pour accompagner la croissance de l’entreprise dans une démarche d’amélioration continue des processus et procédures RH
- Vous parlez anglais (critère obligatoire : niveau opérationnel à l'écrit comme à l'oral)
- Vous maîtrisez le logiciel ADP Decidium (critère obligatoire)
