Posté il y a 5 mois

Payroll Specialist France / Gestionnaire Paie Anglais confirmé en CDI à Paris 8 H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Payroll Specialist France / Gestionnaire Paie Anglais confirmé en CDI à Paris 8 H/F.

Description

Nous recherchons pour une start-up de services, basée à Paris 8, un.e Responsable Paie ou Gestionnaire Paie confirmé.e, capable de monter un service et de travailler en mode agile.

Vous superviserez l'ensemble du process de la paie en lien avec le prestataire de paie et serez en relation directe avec les RRH des sites pour assurer l’exactitude des données remontées en paie. Vous êtes à l’aise dans un environnement dynamique et complexe qui nécessite une forte capacité d’adaptation. Travailler avec des outils “maison” tels que la GTA ne vous fait pas peur, au contraire vous êtes un.e challenger ! A l'idée de devoir tout créer de A à Z, à partir d’une page blanche, vous êtes enthousiaste et votre sens de la créativité s’éveille ! Enfin, piloter une paie sur plusieurs sociétés, un périmètre multisite, avec plusieurs conventions collectives, et de nombreux éléments variables est un défi qui vous fait vibrer.

L'entreprise étant en pleine phase de construction et de croissance, les process doivent se mettre en place et s’adapter en permanence. Avec un mindset analytique, vous aiderez les équipes terrain à piloter leur activité en leur apportant votre expertise sur la gestion de la paie.
Grâce à votre aisance relationnelle et votre rigueur, la collecte des infos mensuelles sera un jeu d’enfants !

VOS MISSIONS:
- Piloter les relations commerciales et techniques avec les prestataires de paie et de gestion des temps ;
- Collaborer avec les équipes RH pour assurer l’exactitude des données remontées en paie et assurer la validation finale de la paie gérée par leur prestataire ainsi que le versement des salaires aux collaborateurs dans le respect des délais ;
- Être l'interlocuteur privilégié des RRH concernant leurs questions relatives à la paie et gestion du temps de travail ;
- Gérer le process de paie des salariés intérimaires, avec l’aide des outils d’auto-facturation et les RRH et responsables de sites ;
- Tenir une veille juridique, réglementaire et conventionnelle en lien avec vos périmètres d’intervention ;
- Être en relation avec l’administration fiscale et les organismes sociaux notamment URSSAF, CPAM, retraite et mutuelle ;
- Être le référent France de leurs outils RH ;
- Assurer l’alignement/l’homogénéité des processus paie/gestion des temps entre les différents sites en France ;
- Etre garant de la politique salariale de l’entreprise et assurer un reporting mensuel/annuel des données sociales : Gestion de la BDES, gestion de l’index égalité Femmes/Hommes etc. ;
- Elaborer des tableaux de bord sociaux à la demande de la DRH afin d’aider au pilotage de l’activité .

Profil

Diplômée de l’enseignement supérieur, idéalement en paie, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans un environnement réglementaire difficile.

Vous êtes capable de gérer les priorités et travailler de manière pragmatique.
Vous êtes autonome, rigoureux.se, et organisé.e.

Vous avez un esprit analytique, êtes force de proposition, et aimez prendre des décisions.
Doté.e d'une excellente communication aussi bien avec des acteurs internes qu’externes, vous avez une bonne capacité de négociation.

Vous êtes un.e virtuose d’Excel.

“The last but not the least, You speak English” : niveau d’anglais B2, au moins, qui vous permet de suivre des réunions avec l’équipe internationale.
L'ANGLAIS EST PRIMORDIAL à ce poste !

AVANTAGES:

Vous aurez de nombreuses occasions de vous dépasser et de vous épanouir, notamment avec une Tech Academy, des sessions Lunch & Learn et des formations sur mesure en soft skills. Des cours de langue professionnels hebdomadaires gratuits sont également proposés.

Vous travaillerez dans un environnement stimulant, avec la liberté de mener vos propres projets et de créer un impact direct et visible.

Grâce à leur modèle économique durable, vous contribuerez également à rendre le monde meilleur !

Avec de nombreuses nationalités réparties dans 3 pays, vous ferez partie d'une entreprise diversifiée qui offre de nombreuses occasions de s'investir, qu'il s'agisse de soirées à thème, d'apéritifs entre collègues ou de séjours annuels au ski, etc.

Vous bénéficierez d'une variété de déjeuners sains, ainsi que de collations et de boissons - profitez-en !

La santé mentale est importante. En plus de la possibilité de parler avec des collègues qui agissent en tant que conseiller.ère.s confidentiel.le.s, vous pourrez facilement accéder à des psychologues professionnels, ainsi qu'à des ateliers et des outils pratiques.

Il existe de nombreuses communautés et événements sportifs auxquels vous pouvez participer, du tennis au yoga en passant par l'escalade !

Dans la mesure du possible, ils souhaitent permettre à leurs salarié.es d'équilibrer leur vie personnelle et professionnelle, c'est pourquoi ils optent pour un modèle de travail hybride. Leurs équipes aiment généralement avoir au moins un jour en équipe par semaine au bureau, mais à part cela, c'est vous et votre équipe qui décidez.

L'égalité des chances, la valorisation de leurs différences et la mise en place d'un environnement de travail sûr et inclusif où chacun.e peut être soit même, font partie de leurs valeurs d'entreprise.

Alors, intéressé.e ? Postulez ! Nous traiterons votre candidature rapidement.
Dans la mesure du possible, nous vous demanderons (dans un second temps) un CV en anglais pour ce poste.