Posté il y a 6 mois

Responsable Paie / SIRH à Paris 15 en CDI en Grand Groupe H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Responsable Paie / SIRH à Paris 15 en CDI en Grand Groupe H/F.

Description

Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur les missions suivantes:
Assurer l’encadrement et le fonctionnement de l’équipe sur le périmètre dédié, la paie des personnels, les actes administratifs inhérents à la paie (administration du personnel, gestion des charges sociales..) ainsi que le déploiement et développement SIRH.

Activités principales :

DEVELOPPEMENT ET DEPLOIEMENT SIRH

• Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information
RH
• Participer à la rédaction des cahiers des charges (spécifications fonctionnelles,…)
• Suivre la mise en œuvre avec la DSI : comité de pilotage, cadrage, plan de tests fonctionnels,
participation à l’adaptation du paramétrage, suivi des correctifs,..
• Centraliser et formaliser les demandes d’évolution
• Transmettre à la DSI les dysfonctionnements et participer à la relation prestataires
• Formaliser les procédures internes RH et suivre leur application par l’équipe
• Suivre et adapter l’outil et les procédures internes aux évolutions conventionnelles et
réglementaires ;
• Apporter expertise et conseils pour faire évoluer les outils ;
• Proposer des améliorations et optimisations.

PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Assure un rôle de référent technique et de coordination de l’équipe paie et de l’activité ;
• Préparer, suivre et contrôler les opérations de paie ;
• Assurer la déclaration des charges sociales ;
• Superviser la gestion administrative des absences et des dossiers de prévoyance et invalidité ;
• Piloter les relations avec l’ensemble des organismes sociaux ;
• Mettre en place les procédures d’établissement et de contrôle de la paie, les actualiser en les
améliorant et les optimisant ;
• Veiller à l’application la réglementation du code du travail, de la convention d’entreprise et des
accords d’entreprise ;
• Assurer la veille juridique et réglementaire.

REPORTING SOCIAL

• Etablir l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel ;
• Analyser les informations recueillies ;
• Etablir et exploiter les requêtes pour établir les différents documents sociaux ;
• Répondre aux enquêtes et études des différents organismes ;
• Participer à l’élaboration du budget RH et des études de rémunération.

COMMUNICATION ET INTERFACE

• Gérer les relations avec la DSI et les prestataires ;
• Gérer les contacts avec les salariés pour apporter conseils et informations ;
• Assurer l’interface avec les services comptables ;
• Gérer les relations avec les partenaires institutionnels, les organismes sociaux et professionnels.

Profil

Justifier d'une formation supérieure (Bac +4/5) ou parcours professionnel admis en équivalence dans les domaines de la paie, administration RH.

Compétences :

? Solide expérience de la paie
? Maîtrise des techniques paie
? Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH
? Maîtrise de la convention collective et des
différents accords
? Parfaite connaissance des dispositifs fiscaux et
sociaux liés à la paie
? Maitrise des techniques de projet

Intéressé(e) ? Postulez !