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Responsable des Ressources Humaines / HRBP H/F

Dynamis-RH, spécialiste sur les métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Responsable des Ressources Humaines / HRBP H/F.

Description

Dans le cadre d'un surcroît d'activité, vous êtes directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et de la Communication.
Vous piloterez la gestion des Ressources Humaines sur un périmètre défini (métiers de Fonctions de Support, notamment Informatique, et de Support Front Office) au sein de l’équipe HRBP composé de 5-6 personnes.
La société compte 800 collaborateurs dont 500 à Paris.

Vos missions sont les suivantes :

Conseil aux Managers :
- Conseiller et accompagner les Managers dans la gestion de leurs ressources afin d’assurer une continuité opérationnelle (organisation des équipes, connaissance des collaborateurs et de leur potentiel…)
- Etre garant de l’application des politiques RH (évaluation, rémunération, exercice de la déconnexion…) et du cadre réglementaire

Gestion des carrières et Développement des compétences :
- Accompagner les collaborateurs dans un contexte de transition et faciliter leur intégration au sein du groupe, notamment au travers des entretiens individuels
- Identifier les besoins de formation avec les collaborateurs et les managers, et proposer en partenariat avec l’équipe Formation des plans de développement des compétences

Gestion de projets :
- Participer aux projets et process inhérents à la structure sur la partie Ressources Humaines : déroulement du calendrier RH (processus d’appréciation, plan de formation, projet d’intégration au groupe, mise en œuvre des process…)

Recrutement :
- Assurer le recrutement de nouveaux collaborateurs (CDI/CDD, intérim, étudiants) et proposer une expérience candidat de qualité
- Construire et réaliser les propositions salariales
- Organiser l’onboarding des nouveaux arrivants, faciliter leur accueil et leur intégration en réalisant notamment le suivi des périodes d’essai

Reporting RH :
- Suivre les temps de travail
- Suivre les indicateurs RH, compléter les différents les tableaux de bord, participer au suivi des effectifs


Poste en CDD à pourvoir dès que possible pour 1 an

Profil

Formation : bac + 5
Vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans un rôle de HRBP, idéalement pour des fonctions IT, dans le secteur financier ou au sein d’un environnement similaire (exigeant et technique).
La connaissance des métiers informatiques sera appréciée.
Votre niveau d’anglais est courant à l’écrit comme à l’oral (certains de vos interlocuteurs sont anglophones, les réunions se feront dans la langue de Shakespeare).
Vos qualités de leadership et votre fluidité relationnelle vous permettent de vous adapter à tout type d’interlocuteurs, y compris le management, et de faire preuve d’assurance pour promouvoir des idées.
Vous avez de réelles capacités d’adaptation, d’écoute et un sens du service reconnu, qualités indispensables dans un contexte de changement.
Vous appréciez de travailler en équipe dans un état d’esprit collaboratif.

Avantages :
- 2 jours de télétravail par semaine (à partir de 3 mois d'ancienneté)
- 13 RTT
- Tickets restaurant (9€)
- Restaurant d'entreprise
- Participation/intéressement
- CSE

Si ce poste vous intéresse, n'hésitez plus, postulez !