Posté il y a 2 ans
Responsable Ressources Humaines à Paris 11 H/F
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Responsable Ressources Humaines à Paris 11 H/F.
Description
Nous recherchons pour un cabinet d'architecture situé dans le 11e arrondissement de Paris un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES en CDI. Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement, un préavis est gérable.
Rattaché(e) à la Direction Générale, VOS MISSIONS seront les suivantes :
DEFINITION ET DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE RH
• Définir et piloter la politique et les projets RH : gestion des temps de travail, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération. En collaboration avec la Direction de la Production : formation, assistance au recrutement des architectes et à la gestion des carrières;
• Mettre à jour et améliorer les outils de suivi et de reporting RH : fichier du personnel (BDES), analyse mensuelle de la masse salariale, tableaux de bord mensuels;
• Préparer la réunion hebdomadaire avec la Direction Générale, diffuser son compte rendu, mettre en œuvre ou suivre les actions décidées;
• Veiller à la conformité des pratiques de la société avec les lois et réglementations RH, limiter les risques financiers d’amendes ou de redressements, alerter régulièrement sur les risques éventuels;
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES OPERATIONNELS
• Conseiller et assister la Direction Générale en matière de gestion des ressources humaines;
• Veiller au respect des règles par les salariés (prise des congés, droit du travail, formation, recrutement, gestion de carrière, rémunération, etc.) directement, ou en accompagnement des managers;
• Gérer les procédures disciplinaires;
• Encadrement du Chargé RH.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DEVELOPPEMENT RH
• Entretenir un contact positif et une écoute active des salariés;
• Superviser l’organisation de la paie et la contrôler;
• Garantir l’application de la règlementation sociale et des obligations légales au sein de l’agence (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur, etc.);
• Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation;
• Participe à la gestion des carrières et à la détection des talents, l’acquisition des compétences et les évolutions de carrière;
• Préparer les outils nécessaires aux entretiens professionnels et veiller à ce qu’ils soient réalisés dans les délais légaux.
GESTION DES RELATIONS SOCIALES
• Préparer et animer les réunions avec le CSE;
• Gérer la relation avec les partenaires et les administrations : inspection du travail, CRAMIF et médecine du travail;
• Organiser et coordonner les élections des instances représentatives du personnel.
COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
• Collaborer avec le service Communication interne afin d’alimenter l’intranet.
Profil
Vous êtes diplômé en Ressources Humaines, niveau Bac+3 ou Bac+5, et disposez de 5 années d'expérience dans les ressources humaines, y compris dans un poste similaire ?
Vous avez déjà travaillé avec une direction générale, êtes autonome, et aimez le contact terrain avec les équipes ? Vous êtes également réactif et polyvalent, et avez une réelle appétence pour la paie ?
La connaissance de la CNN Syntec est un plus.
Un niveau d'anglais intermédiaire est demandé.
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