Posté il y a 1 an

Responsable Ressources Humaines en hôtellerie en CDI à Paris 2ème H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Responsable Ressources Humaines en hôtellerie en CDI à Paris 2ème H/F.

Description

Dans le cadre d'un remplacement suite à une démission (la personne a souhaité évoluer vers un autre hôtel), vous intégrez une équipe composée de 2 personnes (la Coordinatrice RH et un stagiaire RH qui vient en support) et dépendrez directement de la Directrice Générale. La structure comprend 160 collaborateurs et a une dimension internationale.

Vous serez un véritable soutien dans la gestion des RH au quotidien. Vous contribuerez naturellement à la cohésion et l’esprit d’équipe de par votre personnalité et vos idées innovantes, débordantes et formerez un duo avec la Coordinatrice RH.

Vos missions sont les suivantes :

- Gérer l’ADP (contrats, paie sur Silae, absences, congés…)
- Préparer et mettre en œuvre le plan de formation
- Gérer et coordonner le recrutement
- Jouer un rôle de conseil auprès des opérationnels sur tous les domaines RH
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
- Apporter votre soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
- Être garant de l’application de la législation du travail
- Maintenir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (CSE) et organiser les prochaines élections professionnelles
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
- Mener des projets RH pour le développement de la fonction
- Être garant et orchestrer la bonne application des valeurs du groupe
- Véhiculer les valeurs et l’esprit du groupe
- Être responsable de la planification, de la gestion, du contrôle, de la coordination et de la participation des activités RH
- Être responsable de la formation, de la recommandation et de la mise en œuvre des procédures
- Soutenir les managers dans la bonne application du programme d’évaluation avec leurs équipes

Poste en CDI à pourvoir immédiatement

Profil

Expérience de minimum 2-3 ans en Ressources Humaines dans un poste en hôtellerie avec la connaissance de la CCN de l’Hôtellerie Restauration.
Vous parlez d'autres langues étrangères (au minimum l'anglais).
Vous possédez une excellente communication écrite et orale, et des compétences informatiques.
Vous connaissez les logiciels Silae et Horoquartz.
Vous êtes capable de travailler dans un environnement au rythme rapide.
Vous faites en sorte que les choses soient faites, en respectant les deadlines.
Vous êtes d’une approche pratique, extravertie et proactive.
Vous avez un sens certain des responsabilités et de la prise d’initiatives afin d’éviter ou de résoudre les problèmes.
Vous sautez du lit tous les matins, plein(e) d’énergie et super enthousiaste du programme de votre journée.
Vous vous souciez des détails.

Avantages :
- Statut cadre au forfait (218 jours)
- Un bonus annuel en fonction de la performance de l’entreprise et de l’atteinte de vos objectifs (entre 0% et 25% de votre salaire brut)
- 1 repas par jour au restaurant d'entreprise
- Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%
- Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%
- Du temps pour vous engager dans des actions caritatives
- Des formations entraînantes et motivantes
- Des tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels du groupe
- Un CSE pour des événements mensuels (activités, formations, bien-être...) et des tarifs réduits (cinéma, parfums, concerts, places de football & rugby...)
- Une opportunité unique de rejoindre une entreprise extrêmement passionnante, jeune et qui n’est qu’au début du potentiel dans son développement

Processus de recrutement : un entretien idéalement en présentiel avec la Directrice Générale

Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouverez dans cette annonce, n'hésitez plus : postulez !