Posté il y a 1 an
People & Culture Manager anglais courant en CDI à Paris 20ème H/F
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) People & Culture Manager anglais courant en CDI à Paris 20ème H/F.
Description
Dans le cadre d'une fin de période d'essai de la Responsable RH, vous rejoignez une entreprise à dimension internationale de 250 collaborateurs (dont 50 au siège) en pleine croissance.
Le/La Regional People & Culture Manager France est responsable de la supervision et de la gestion de la fonction People & Culture et des principales activités RH en France. Il/Elle dirige et facilite le développement d'une fonction stratégique hautement efficace au sein de la société en France et s'assure que l'organisation dispose de la structure, de la culture et des talents nécessaires pour réaliser les programmes et les objectifs en coopération avec le Head of People & Culture du groupe à Amsterdam. Il/Elle dirige et facilite la délivrance de services et d'infrastructures RH clés en France, conformément au plan stratégique RH.
Vos missions sont les suivantes :
- Mise en place du plan stratégique annuel avec des stratégies, des programmes et des initiatives pour soutenir la performance
- En tant que partenaire clé du DG France et du Head of People & Culture, vous contribuez à la stratégie globale de l'entreprise, en dirigeant la fonction People & Culture en France et en jouant un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie du personnel, en développant et en mettant en œuvre des stratégies visant à stimuler l'engagement et la fidélisation
- Superviser la mise en œuvre et le suivi des politiques et procédures, normes et initiatives en France
- Assurer une adaptation efficace à tous les niveaux et la conformité avec la réglementation du travail en France
- Superviser le cycle de vie complet du salarié et s'assurer de lui fournir une expérience exceptionnelle à tout moment
- Identifier et faciliter de manière proactive le développement de normes, d'outils et de ressources pour l'amélioration du personnel et de la culture, en liaison avec le DG France et le Head of People & Culture
- Diriger et superviser l'identification et le développement collaboratifs de stratégies telles que la planification des effectifs, la performance professionnelle, le développement des compétences RH afin de s'assurer que la société dispose des bons talents au bon moment et au bon endroit
- Evaluer et faciliter la capacité fonctionnelle des RH et la prestation de services de la fonction
- Renforcer les connaissances et l'expertise pour développer davantage les services et l'infrastructure des RH
- Diriger le développement et la mise en œuvre de la formation (conformité) et d'autres efforts de renforcement des capacités en liaison avec le Field Coach en France au sein de l'équipe Opérations
- Servir de partenaire de confiance en donnant des conseils (juridiques) pour maximiser les ressources en personnel, gérer les performances, assurer l'économie, les relations avec les employés et l'efficacité des processus de travail et des processus d'absentéisme
- Examiner et évaluer les indicateurs RH
- Management de 2 People & Culture Coordinators
Poste en CDI à pourvoir le plus tôt possible (possibilité de gérer un préavis)
Profil
- Généraliste RH expérimenté
- Affinité avec les services B2B, le commerce de détail et/ou l'hôtellerie
- De solides connaissances juridiques sur les différents aspects du droit du travail, des règles et des réglementations en France
- Expérience dans le management
- Orienté(e) stratégie avec une approche opérationnelle
- Excellentes compétences en matière de leadership : montrer l'exemple, établir des relations de collaboration, avoir l'esprit entrepreneurial, être capable de motiver et de faire monter en compétences les salariés, être proactif/ve, prendre des initiatives, être organisé(e)
- Excellentes capacités orales et écrite en français et en anglais (il y aura des échanges avec les Pays-Bas)
- Une capacité à être flexible, à se retrousser ses manches et à organiser son travail de manière indépendante
- La connaissance du logiciel ADP est un plus
- Vous aimez créer un environnement de travail où règnent le plaisir, l'intégration et la croissance
Avantages :
- Statut cadre au forfait jour
- 2 jours de télétravail par semaine
- Tickets restaurant (7,50 €)
- Remboursement de 50% du titre de transport
- Des déplacements à Amsterdam pour échanger avec les équipes sur place
Processus de recrutement :
- Un 1er entretien en visio ou en présentiel avec le DG France et la People & Culture Coordinator avec qui vous travaillerez
- Un 2ème entretien en visio avec l'avocate (30 mn)
- Un 3ème entretien en visio avec le PDG basé à Amsterdam
Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, alors n'hésitez plus : postulez !
