Posté il y a 4 mois
RRH / HRBP dans le secteur du RETAIL avec déplacements quotidiens à Gennevilliers (92) H/F
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) RRH / HRBP dans le secteur du RETAIL avec déplacements quotidiens à Gennevilliers (92) H/F.
Description
Rattaché(e) à la DRH Opérationnelle, votre rôle sera d'accompagner les managers et collaborateurs des centres. A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Assurer un engagement exceptionnel des équipes
- Déployer les actions opérationnelles permettant de développer l’engagement des managers et des équipes
- Veiller à ce que le développement de l’engagement des équipes soit intégré dans les réunions d’équipe, nos moments de convivialité et rituels managériaux
- Mettre en œuvre les meilleures conditions d’accompagnement RH opérationnel des managers et du business
- Participer à l’identification des besoins terrain et implémenter les initiatives RH permettant de développer l’attractivité et la rétention
- Garantir l’efficacité et la qualité des recrutements en veillant à la diversité des profils retenus
- Être force de proposition et implémenter les process, outils et une culture managériale permettant d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser nos collaborateurs
- Conseiller et accompagner les managers sur la gestion des dossiers individuels, constituer les dossiers disciplinaires, co-déterminer l’échelle de sanction avec le Pôle Relations Sociales.
- Assurer un reporting RH régulier sur son activité : suivi des plans d’actions sur la stratégie de montée en compétences régionale/secteur ou des directions et services supports
- Accompagner les managers Services Supports et Réseau dans l’analyse et la mise en place de plans d'actions pour améliorer les KPI’s RH
Animer l’activité opérationnelle RH :
- Garantir la qualité de l’ensemble des décisions relatives aux aspects opérationnels RH, en veillant à la constance et à l’équité des décisions prises et au bon niveau de réponses apportées au regard des enjeux business
- Décliner et animer les différents rituels RH de développement : entretiens annuels de développement, entretiens professionnels, people review… et s’assurer de la qualité de leur contenu
- Alimenter le plan de développement des compétences, avec les remontées des besoins du réseau
- Identifier les talents, co-construire et suivre avec les managers les plans de succession, les plans de développement individuels et formation des collaborateurs qui en découlent
- Agir pour garantir les conditions de santé, sécurité, hygiène et conditions de travail (médecine du travail, ergonome…)
- Contribuer à l’animation de la démarche de sensibilisation sur la politique Diversité et Inclusion (informer, orienter et suivre)
Ce poste nécessite des déplacements quotidiens dans l'Est de la France (1 à 3j par semaine). Le permis B est indispensable.
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions.
Profil
Votre profil :
Vous avez une expérience de 5 ans minimum de généraliste RH dans un environnement multisites idéalement Retail
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines
Vous avez un excellent relationnel et sens de la diplomatie.
Vous êtes organisé(e) et vous savez gérer vos priorités.
Vous êtes à l’aise dans la prise de parole en public.
Vous disposez d'une excellente maîtrise du cadre juridique légal
Vous disposez d'une excellente maîtrise des process de développement RH, notamment recrutement, formation et gestion des carrières
Vous avez une première expérience significative dans un contexte de changement/transformation challengeant
La pratique de l'anglais est un plus.
Les petits bonus :
Un parcours d’intégration sur mesure ;
2 jours de télétravail / semaine ;
Des locaux modernes et confortables aux portes de Paris ;
Et, des cafés gratuits !
Intéressé(e) ?! Postulez !
