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Responsable RH en CDI à Paris 9 dans le secteur du luxe H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Responsable RH en CDI à Paris 9 dans le secteur du luxe H/F.

Description

Rattaché(e) au Directeur Général, vous travaillez sur l’intégralité des sujets RH de la société, en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Vos principales missions seront :

- Supervision / Gestion de la paie (Management d’une freelance) :
o Recueillir et traiter les informations / éléments variables des salariés (absence, maladies, augmentation, promotion…).
o Gérer mensuellement l’interface entre la GTA et la PAIE.
o Etablissement et contrôle des paies, convention collective BJO (0567), environ 170 salariés.
o Pilotage des différentes attestations et déclarations sociales (suivi et vérification des indemnités journalières, envoi des attestations CPAM des arrêts de travail et des dossiers de prévoyance…)
o Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, commissaires aux comptes…)
o Vérification et paiement des charges sociales
o Gestion des tickets restaurants
o Réalisation et/ou contrôle des différentes déclarations annuelles (médecine du travail, construction, taxe d’apprentissage et formation, taxe handicapé…)

- Supervision de l’administration du personnel (management d’une chargée de RH) :
o Relecture de tous les documents administratifs (contrats de travail, fin de CDD, fin de période d’essai, courriers divers…)
o Contrôle de la bonne application du droit du travail

- Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers :
o Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, rémunération…)
o Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH (et plus particulièrement nos responsables régionaux)

- Etablissement du plan de formation avec l’alternante et supervision de sa réalisation.

- Gestion des relations sociales :
o Gestion des contentieux (avec notre avocat suivant les sujets)
o Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS / CSE)
o NAO
o Négociation des accords + en assurer son suivi

- Analyse et suivi de la masse salariale :
o Elaboration de tableaux de bord RH + suivi mensuel de la MS
o Suivi des entrées/sorties et contrôle de la MS lors de nouvelles propositions salariales
o Réalisation de divers reporting à la demande du DG / DAF

- Réalisation des reporting légaux notamment la BDESE
- Supervision de l’équipe RH (2 personnes)
- Réaliser des divers projets RH

Profil

Profil recherché :

- Bac +5 RH ou droit social (possible école de commerce avec spécialité RH)
- Minimum 5 ans d’expérience en RH
- Connaissance des différents métiers fonctionnels
- Vision globale de l’organisation de l’entreprise
- Bonne maitrise des outils informatiques RH + Excel
- Connaissance des règles légales et conventionnelles + connaissance en paie

- Excellent relationnel, sens du dialogue, capacité de négociation, écoute active.
- Capacité à prioriser et trouver des solutions + gestion de l’urgence
- Rigueur, autonomie, polyvalence
- Esprit d’équipe

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