Posté il y a 4 mois

SIRH Angers ou Nantes H/F

Dynamis-RH, spécialiste sur les métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) SIRH Angers ou Nantes H/F.

Description

Notre client, un groupe de protection sociale, recherche un(e) Chargé(e) SIRH dans le cadre d’un CDI afin d’assurer le déploiement du nouvel SIRH et pour d’accompagner la montée en puissance du projet.

Au sein de la DRH, vous avez en charge le pilotage des différents projets du SIRH ( HR Access) et vous assurez le support niveau 2 des utilisateurs du SIRH en veillant à la continuité de services dans la gestion des demandes.

A ce titre, vos activités principales sont les suivantes :

Projets – Pilotage, coordination et AMOA :

- Etre garant de la stabilité du socle SIRH et de la bonne convergence des différents projets dans le cadre des vagues d’intégration des nouveaux membres ;
- Définir et analyser le périmètre fonctionnel dans les entités, aider à la conception en différentiel par comparaison avec le socle de référentiels et processus définis, validation documentaire des analyses fonctionnelles ;
- Mettre à niveau les règles et référentiels ;
- En phase de recette, assurer la co-animation des travaux et veiller au respect des jalons, former les recetteurs ;
- Coordonner le déploiement des projets (suivi et assistance) ;
- Coordonner les équipes AMOA et DSI.
Administration du SIRH :

- Animer le cercle des key users des entités et contribuer à la gestion documentaire du SIRH destinée aux utilisateurs ;
- Analyser les évolutions légales et conventionnelles, construction de solutions homogènes, transmission à l’éditeur, tests et recette des livraisons ;
- Garantir la mise à jour des référentiels, veiller au respect des process ;
- Identifier et suivre les anomalies et les demandes de correctifs, superviser le traitement apporté par l’éditeur.

Télétravail possible 2j/semaine

Profil

De formation bac + 4/5 dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Gestion ou de l’Informatique, vous avez minimum 5 ans d’expérience dans le domaine du SIRH ou de la paie :

Compétences techniques : connaissance idéalement souhaitée de HR Access et d’outils de simulation de masse salariale (idéalement scénario RH) ; bonne maîtrise de la paie et éventuellement de GTA ; capacité d’analyse de données chiffrées et de requêtage ; connaissances avancées d’Excel